张俊在省城，又下了一步棋子。

他把孟卫东安排在市公安局，把郭巧巧安排在市审计局，宋云飞调到了住建局当局长，邵飞进入了市纪委。

这几个部门，在省城都算得上举足轻重的大部门，也是掌握实权的单位。

张俊要想在省城站稳脚跟，就必须不断的安排信得过的人，这也是每个领导提拔亲信下属的原因。

在发展壮大的过程中，每个领导身边，都会聚集一帮志同道合之人，这是必须的，也是必然的结果。

当然了，这么做并不是搞什么小团体，也不是要搞什么派系。

官场派系指官僚体系内部因利益、理念或人际关系形成的非正式集团，其存在是政治生态的常见现象。

在政治斗争中，派系的划分方法多种多样，可以基于地区、门第门户、职位、政见、与帝王的关系、利益关系和政治信仰等因素。

一直以来，张俊都会在工作中一再强调，应该强化纪律刚性约束，严明政治纪律和政治规矩，决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。

但在实际工作当中，却又有这样的派系存在。

近年来落马的一些大老虎背后，多有一帮官员与之有着千丝万缕的利益勾连，形成一个个或明或暗，或松散或紧密的帮派和团伙。

因为要做坏事，一个人往往是做不到的，需要多个人配合，这就难免形成利益小团伙。

一旦查出一个大老虎，拔出萝卜带出泥，每个人身后都是一个圈子，甚至形成了一个紧密的贪污网络。最终导致某一地区、某一领域的塌方式腐败。

像临钢集团的郭明涛团伙，就是一个很好的例子。

张俊也从中汲取了教训，他既反对别人搞小圈子，自己也不会搞这样的小团伙。

但是在用人时，他又不可避免的会优先推荐熟悉的人、信任的人。

这就造成了一个新的难题。

既要做到举贤不避亲，又要做到不拉帮结派，很考验一个领导的心智和定力。

小圈子那个东西害死人呐！

很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。

张俊可以提拔人，但绝对不会搞人身依附那一套。

这一点，不仅适用在对下面同志的培养上，也适用于他自身。

他和马红旗、徐沛生等人走得很近，是因为志趣相投，施政理念相合。

可是他并不认为，自己和马、徐二人，就是一个小圈子。

对工作有利的事，不用吩咐，张俊也会全力以赴的去完成。

如果明明知道是违法乱纪之事，张俊则不会参与其中。

不搞小团伙，也是有好处的。

别人的倒台，不至于把自己牵连进去。

万一哪天，自己也不幸中了招，被人整垮下台，也不会牵扯到其他人。

因为斗争是残酷的，是无法预知的。

谁也不敢说自己是常胜将军，马失前蹄的事情，谁都有可能遇到。

就好比在西州之时，张俊就曾经被停职。

那个时候，张俊身边虽然也有一群朋友，但没有一个人因为他受到牵连。

这就是因为，张俊虽然结交三观相同的朋友，但绝对不会搞小团伙。

他提拔了不少人，但从来没有找他们帮自己做过什么伤天害理的事情，也没有要求过他们孝敬自己。

和他熟悉的人，都知道张俊不收礼，谁的礼都不收。想办什么事情，只要是公事，是对的事，张俊自然会帮你办妥，不需要你送礼。

相反，如果是不好的事，是不对的事，谁来找他求情都不管用。

说到底，小团伙、小圈子的定义，还是以利益相关。

人不可能没有朋友，也不可能没有三五几个知己，但是朋友之交，绝对不是依靠权益的勾连建立起来的，而是因为彼此的志向、趣味、爱好、政见相合，才自发的走到一起。

如果张俊发现，身边的某个人变了质，哪怕他是自己的亲人，是自己的秘书，他也会断绝来往，这叫断席之交。

这也是为什么，张俊在启用熟人之前，也会对他做一个调查了解的原因。

一个人许久不见，思想、状态、想法，都是会改变的。

比如邵方，这几年间发生了那么多的事，但他并没有一五一十的向张俊汇报。

张俊在常委会上，听到邵方离婚的消息时，心情是愤怒的。

因为邵方隐瞒了离婚的事实，就有可能导致张俊对他的判断不准确，也有可能让这次的人事推荐流产。

如果邵方本质已经变坏，张俊推荐他到这么重要的岗位，就等于助长了坏人的气焰，也会给自己带来不可预料的坏的结果。

总而言之，在政治上，张俊绝对不搞团团伙伙。

这是他的认知，也是他身体力行践行的理念。

因此，在和邵方谈话时，张俊也会进行一番敲打。

他会警示邵方，不要以为我提拔了你，你就把自己当成我的人，依附我的权势而存在。

我之所以重用你，是因为你是个有能力有想法有知识的人，是因为你值得重用，而不是因为你曾经当过我的秘书。

你当过我的秘书，这个经历，只是让我第一时间考虑到了你，这相当于近水楼台先得月，这是自然而然的，也是符合人情世故的发展，但前提是你值得我提拔。

张俊在官场这么久，任用过几个秘书。

按理来说，秘书是领导身边最信任的人，也是心腹之人。

在现实生活中，秘书帮也是客观存在的。

每个领导都会有好几个秘书，这些秘书走上领导岗位后，也会有秘书。

如此一来，一个大大小小的圈子，就形成了。

大家为了共同的利益，就会走到一起，互帮互助，甚至狼狈为奸，一起干坏事。

张俊绝对不允许这种情况的发生！

他对手下人管得极为严格，如果有人犯了错，他绝对不会包庇，反而会用一种不近人情的手段，毫不犹豫的割舍他，甚至大义灭亲。

张俊必须让手下人明白这个事实，这并不是不讲人情。

相反，他这么做，对手下人的发展是最有利的。

大家都知道，自己只有干出了扎扎实实的成绩，才能得到张俊的赏识，就不会只想着钻营，而会把精力用到工作上去。

这就是张俊关于政治盟友的观念，不搞山头，不搞团伙，但讲人情，也讲友情。


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