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第63章 破格提拔


第63章破格提拔

陶源道:“主任的位置先空着,然后给你加加担子,挂个副主任职位,暂管工程科。”

姜辰一愣,沉吟片刻:“我倒是没有问题,但我估摸着上面不会同意。”

“毕竟,我今年终究才20岁。”

杨为民道:“这个你不用担心,主任可能不行,但这个节骨眼上,副主任问题不大。”

“对了,你觉得洛雪这个丫头的工作能力如何?”

姜辰想了想道:“工作能力还是不错的,做事也细心。”

杨为民点点头:“伱认可就好。”

姜辰有些奇怪:“几个意思?”

杨为民道:

“然后洛雪早上和人事科沟通了,愿意加入三钢厂。我和老陶就商量着,她继续做你的助手,协助你管理一些工程科的杂事,你也好腾出手来,专心的做你想做的事情。”

“反正你两熟,她也做过你一段时间的助手,配合起来也会更好。当然,她走的行政人员编制,不走技术人员编制,相当于工程科内勤。”

姜辰心里啧啧有声。

洛雪和人事科沟通,不就是娘两达成了一致,随便走个流程嘛!

这有关系就是好,一来起点就不低,还有一定的管理权限。

说实话,洛雪做个助手,还是可以的。

只是姜辰有些担心,昨天好不容易才让洛雪退步,这又丢到身边来,将来不好处理啊。

思虑半晌,姜辰试探问道:“那啥,这是通知呢?还是商量?”

陶源一愣:“怎么,你们不是配合挺好的嘛?感觉你不太情愿的样子。”

他也奇怪,洛雪这么漂亮一姑娘当助理,好些人是求之不得,姜辰怎么还有点不情不愿的样子。

姜辰想了想道:“我觉得这个助理啊,要社会经验丰富一点,亲和一点,能很好的对内和对外沟通。”

“这段时间的配合下来,我倒是觉得白静更合适一些。”

陶源摆摆手:“白静你就别想的,人家是广播站的人。”

“嗯,洛雪做工程科助理这事,我们直接找老刘吧。你现在还不是副主任,就不和你聊工程科人事方面的事情了。”

看来,是周副部长在中间起了作用啊。

虽然他昨天什么都没说,但转成提起了洛瑞,又提起洛雪,这杨为民和陶源能假装没有听到?

姜辰摊摊手:“那不就结了,还假惺惺的问我干啥。”

杨为民道:“我要是知道你反对,我问你个屁。”

“那么,培训部挂工程科下面?”

姜辰哼哼一声:“我现在还不是工程科副主任,工程科组织构架方面的事,不用和我商量。”

杨为民拿盒火柴就砸了过来:“好好说话。”

姜辰伸手接过,顺手放进兜里:“也行吧,不过我可先说好,以后我可能没有太多时间管理。”

杨为民道:“你没有时间,那就自己先把培训部的事情安排好。反正培训部要除出了问题,我们拿你是问。”

姜辰叹了口气:“我感觉亏大了,一个副科长头衔,又不给涨点工资,责任倒是一大堆。”

杨为民连有些黑:“我说你小子咋回事,一天不是工资就是奖励的,掉钱眼里面去了?”

姜辰道:“人穷志短嘛,这吃喝拉撒抽,那样不要钱。你看最近我装了个房子,连华子都抽不起了。”

杨为民打开抽屉,拿出一条华子丢了过去:“拿去拿去,就当我个人奖励你的,就少在这叫穷了。”

姜辰也不客气的伸手接过:“有袋子没?我装一下,我要就这么拿出去,估计还没等到下班就被人瓜分完了。”

杨为民瞪了一眼:“没有,自己想办法。”

陶源道:“行了行了,来说说培训部落地的事情。”

“想着大几千人迟迟不能投入生产,我这心里塞得慌,这事得尽快处理。”

姜辰点点头:“既然培训部额,在工程科下面,就只能叫培训小组,不能称之为部了。”

“既然培训小组都划给工程科了,那我就敞开说说我的想法吧。”

然后,姜辰开始讲他的培训思路。

先通过广播站和通告栏,将这次试点培训的情况宣传出去,让工人们知道有人一个月内晋升五级,好多人晋升3-4级的事情。

然后开始公开报名,凡是3级及3级以下三钢厂工人,都可以报名参加培训。

报名人数限定在一千人,名额用完报名结束。

报名期间,后勤部负责筹备十二个培训车间。

当然并不是真要搭建12个车间,可以通过隔离的方式,将一个生产车间隔成多个车间,只要互相之间培训不受太大影响就成。

工人报名完成个,一百人一个小组,分配给各个培训专员按照之前姜辰培训的方式,开始培训就行。

现在一共12个培训专员,还剩下的两个,则是给工业部学习的人准备的。

他们要了一百个名额,但考虑到其重要性,这两个人一人培训50个人就行。

一个月后,这一批培训完,再启动下一批。

等到三级以下工人培训得差不多,就开始着手老工人的提升培训。

不管手法还是意识,又或者是其他,老工人也需要掌握。

不过不做强制要求,他们自行决定要不要参加。

姜辰讲完,杨为民当即拍板:“成,就这么干。”

“我和老陶、温科长继续辅助你。我负责车间搭建,老陶负责向上面要我们缺少的物资,温科长负责宣传和报名等工人协调,你抓好培训。”

姜辰点点头:“可以!不过培训部的工作,我会让洛雪和曹俊跟进。”

杨为民道:“哦?你是有什么新的打算?”

姜辰笑笑:“有啊,我的打算是思考。”

“思考一下还有什么可以提升生产率的方法。”

杨为民闻言道:“提升生产率,不外乎是人、生产技术和机器。”

“现在人的问题,通过培训体系的搭建,已经基本解决。技术的问题呢,也有一套完整的新的手法。”

“这机器的问题,就不是我们能够解决的了。现在我们的机床,大多都是从老大哥那边搞来的,我们也没法改变。”

他转头对陶源道:”说到机器,老陶你一会着急各车间的主任开个会,强调一下机床的问题。”

“平日我看到部分工人,在操作机床的时候有些许的粗暴,得让他们注意点。”

“最多一个月,会有大量新工人站上生产线,正式提升产能的关键阶段,到时候机床可别出现问题。”

“老大哥的工程师干事可没有那么积极,机器一旦坏了,让他们来休息,难请不说,来了还一个两个脾气怪得要死,工作效率也低得吓人。”

姜辰道:“老大哥的机床坏了,都是他们的工程师过来修理吗?”

杨为民点点头:“是啊,他们生怕我们掌握了生产机床的技术,根本不让我们碰他们的机床。”

“就是他们的人过来修理,也不让咱们的人呆在车间内,看都不给看,生怕我们偷师。”

“哦,挺好的!”姜辰点点头。

杨为民和陶源有些奇怪,什么挺好的,这有什么好的。

几人又商量了一阵,姜辰起身离开,去人事科找温婉。

杨为民道:“老杨,你去找老刘谈话吧,我去安排车间事宜。”

陶源叹息一声:“行行行,这个坏人我来做。”


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