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第71章 奖励二选一


第71章奖励二选一

“厂长,你找我?”姜辰敲开了厂长办公室的门。

开完会之后,小杨便找到了姜辰,厂长有请。

两个领导脸上都有笑意,似乎心情不错。

杨为民道:“你这次的培训体系搭建试点,得到了工业部的高度认可,现在上面的奖励下来了。”

“凡是参加了这次培训试点的工程科人员,技术等级全部提升1,洛雪的行政等级提升1.”

曹俊,由15级提升为14级,工资从42.5变为48.5。

万里,从16级提升为15级,工资从37变为42.5.

宋元,从16级提升为15级,工资从37变为42.5。

赵东升,从13级提升为12级,工资从55变为62.

而洛雪则是最爽的,刚刚入职不到两天,就提了一级。

中专生入职工资是25级行政人员,直接变成了24级,工资从37.5变成了43元。

姜辰有些失望:“啊?才1级啊!”

陶源一愣:“你还不知足?”

姜辰嘿嘿一笑:“这工资谁会嫌少,伱不知道我现在有多穷。”

杨为民摆摆手:“行了行了,知道你刚刚装了房子,这马上又要结婚生孩子,生活压力大。”

“所以.”

姜辰赶紧打断了杨为民的话:“等会,我刚刚装了房子是真的,但谁说的我马上要结婚生孩子了?”

杨为民笑道:“人家柳月可是当众给你表白了,那么漂亮一姑娘,还那么主动,难不成你还要挑三拣四?”

姜辰一拍额头:“人言可畏啊!”

“这事呢倒是真的,但我当时也没答应啊,主要现在我又有了新的想法,暂时还没有时间去考虑这个呢!”

杨为民道:“成家立业成家立业,先成家后立业,工作和生活,是不影响的。”

陶源皱眉道:“柳月那么好一姑娘,又是五级工,你还挑?难不成,你喜欢的是洛雪?”

“感情的事,我们不好插手。但你要是真喜欢洛雪,就早点给柳月说,别耽搁人家雇姑娘。”

“还有我可告诉你,这男女之事,你自己注意点,别仗着自己条件好乱来,不然我可饶不了你。”

姜辰摇摇头:“我就是不想那么着急结婚.毕竟终身大事嘛,还是要慎重一点的。”

“再说,不得先把我妈接出来让她看看呀。”

杨为民摆摆手:“得得得,这事你自己考虑好,我们也懒得管你。”

“我们还是说正事把,工业部给了你两个选择,一个是直接提升两级,以奖励你提出的培训模式,以及你的那套手法。”

“第二个,则是暂时暂时考评晋级。这个晋级呢,没有其他限制,只要你能通过考核就成,上限是4级,也就是你最多能过从14级提升为10级。”

“你想选哪个?”

陶源道:“我和老杨也商量过,比较建议你选择直接晋升2级,比较踏实,没有风险。”

“不然万一你没考好,那可能1级都晋升不了,白白浪费了这个机会。反正你还年轻,以后有的是机会。”

考试,就有风险。

陶源和杨为民都建议做稳妥的选择。

姜辰毫不犹豫:“我选择考核,升4级。”

要是没有造梦空间,可能他还犹豫一下。

但有了这个空间,但凡犹豫一秒都是对时间加速、无限资料和空明状态的不尊重。

现在技术人员升级困难,除了大家的技术水平确实有限之外,更重要的是学习资料太少。

翻遍书店可能都找不到一套完整的技术人员学习资料。

但姜辰有啊。

甚至他还能让系统给他提供一份应试资料,上面的题型背下来就能通过考试的那种。

就像后世的公务员考试题库。

所以,考试对他来说,根本不是问题。

陶源道:“你想清楚了吗?”

姜辰点点头:“想清楚了。”

杨为民道:“那成,你想好了就一周之内去工业部参加考核就成。”

“技术人员的考核,咱厂里只能推荐,没法考核。”

姜辰点点头:“嗯,我抽个时间过去就行。”

就看点资料,记点题,在空明状态的辅助下,一周时间绰绰有余。

陶源道:“我听说工业部那边也在大量招有文化的人,估摸着就是要送到咱这来培训的,你做好计划了没有?”

这事之前就沟通过一次,今天陶源旧事重提,估摸着也是有点担心。

毕竟之前出点问题,也就厂子内部就解决了。

这次要出点问题,那丢人可就丢到全国去了。

姜辰点点头:“嗯,就按照之前我们商量的来。”

“只是稍有调整,工业部送这么多文化人过来,那不是现成的组长人选嘛?我们就按照之前的培训模式,一成不变的来搞就成。”

“不过陶代表你得问下工业部,我们觉得不合适的人,是直接淘汰呢,还是只是取消组长身份,让他们以普通组员身份继续参加培训。”

之前被淘汰的人,工业部全给要走了。

估摸着他们也舍不得大量淘汰人员,所以姜辰让陶源去问一下。

陶源道:“等会工业部的人要过来,你自己和他们沟通。”

说曹操,曹操到。

话声未落,钱程就敲响了办公室的门。

进门后,笑嘻嘻的道:“你们都在啊,正好不用一个一个去找了。”

杨为民笑道:“老钱,你根本就是来找姜辰的吧?”

钱程道:“确实有些事情想要和姜辰沟通一下。”

姜辰道:“钱处长有什么需要了解的,只管问,知无不言言无不尽。”

钱程道:“好,那我也不卖关子了。”

“这两天,工业部一直在讨论培训体系搭建和全新操作手法的问题,并且给予了高度评价,并准备给所有参与的人员都予以奖励,具体的奖励标准已经发到厂里,我就不赘述了。”

“但在这几天的讨论中,我们发现了一个问题,那就是极简的手法,加上这套能让新工人快速上手的模式,可以让工人的等级,在短时间内快速上升。”

“大家能够快速掌握技能是好事,但过快的等级上涨,会在一定程度上破坏现有的八级工等级制度,也会增加国家的财政负担。”

“不知道当初各位在进行模式试点的时候,有没有考虑过这个问题,又有没有对策呢?”


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